| Aspekty i wskaźniki |
Uzupełnienie wskaźnika / aspektu dla NGO (+) lub aspekt /wskaźnik specyficzny dla NGO |
Część raportu/Uwagi |
| Wskaźniki profilowe |
| Strategia i analiza |
| G4-1 |
+ |
List prezeski |
| G4-2 |
|
|
| Profil organizacji |
| G4-3 |
+ |
O FOB |
| G4-4 |
+ |
O FOB |
| G4-5 |
+ |
O FOB |
| G4-6 |
+ |
O FOB |
| G4-7 |
+ |
Zarządzanie i ład organizacyjny |
| G4-8 |
+ |
O FOB |
| G4-9 |
+ |
Zarządzanie i ład organizacyjny |
| G4-10 |
+ |
Zrównoważone warunki pracy |
| G4-11 |
|
Nie dotyczy, w FOB nie ma porozumień zbiorowych |
| G4-12 |
+ |
FOB i interesariusze |
| G4-13 |
|
Brak istotnych zmian |
| Zaangażowanie w inicjatywy zewnętrzne |
| G4-14 |
|
Organizacja dokłada wszelkich starań, żeby nie dopuścić do pojawienia się ryzyka związanego z jej działalnością. W przypadku obszaru środowiskowego organizacja nie stosowała specjalnych procedur związanych z zarządzaniem ryzykiem |
| G4-15 |
+ |
O raporcie, System zarządzania organizacją, O FOB |
| G4-16 |
|
List prezeski, O FOB |
| Zidentyfikowane Istotne aspekty oraz odpowiadające im granice |
| G4-17 |
+ |
Raporty finansowe FOB odnoszą się do całej organizacji. FOB nie ma oddziałów ani innych lokalizacji. |
| G4-18 |
+ |
O raporcie |
| G4-19 |
+ |
O raporcie |
| G4-20 |
|
Wszystkie zidentyfikowane aspekty są istotne dla organizacji |
| G4-21 |
|
– |
| G4-22 |
+ |
O raporcie |
| G4-23 |
+ |
O raporcie |
| Zaangażowanie interesariuszy |
| G4-24 |
+ |
FOB i interesariusze |
| G4-25 |
|
FOB i interesariusze |
| G4-26 |
|
FOB i interesariusze |
| G4-27 |
|
O raporcie, FOB i interesariusze |
| Profil raportu |
| G4-28 |
+ |
O raporcie |
| G4-29 |
+ |
O raporcie |
| G4-30 |
+ |
O raporcie |
| G4-31 |
+ |
O raporcie |
| G4-32 |
+ |
Indeks GRI |
| G4-33 |
|
|
| Ład organizacyjny |
| G4-34 |
+ |
Zrządzanie i ład organizacyjny |
| G4-38 |
|
|
| Etyka |
|
|
| G4-56 |
+ |
O FOB |
| Wskaźniki ekonomiczne |
| G4 DMA wyniki finansowe |
|
|
| G4-EC1 |
+ |
Wyniki finansowe |
| G4-EC4 |
+ |
Wyniki finansowe |
| G4 DMA alokacja zasobów |
aspekt specyficzny dla NGO |
Wyniki finansowe |
| NGO 8 |
aspekt specyficzny dla NGO |
Wyniki finansowe |
| G4 DMA Emisje |
|
O raporcie |
| Praktyki dotyczące zatrudnienia i godnej pracy |
| G4 DMA Zatrudnienie |
|
Zrównoważone warunki pracy |
| G4 LA1 |
+ |
Zrównoważone warunki pracy |
| G4 LA3 |
+ |
Zrównoważone warunki pracy |
| G4 DMA Szkolenia i edukacja |
+ |
Zrównoważone warunki pracy, Zarządzanie wiedzą |
| G4 LA10 |
+ |
O Raporcie |
| G4 LA11 |
|
Zrównoważone warunki pracy |
| G4 DMA Różnorodność i równe szanse |
|
|
| G4 LA 12 |
|
Zrównoważone warunki pracy |
| G4 DMA Równe wynagrodzenie dla kobiet i mężczyzn |
|
|
| G4 LA14 |
+ |
Zrównoważone warunki pracy |
| Odpowiedzialność za oferowane produkty i usługi |
| G4 DMA Komunikacja marketingowa |
+ |
|
| G4 PR7 |
|
Nie występowały |
| NGO 10 |
aspekt specyficzny dla NGO |
FOB kieruje się określonymi wartościami etycznymi oraz respektuje wartości i zasady obowiązujące w innych organizacjach |
| G4 DMA Zaangażowanie interesariuszy |
aspekt specyficzny dla NGO |
FOB i interesariusze |
| G4 DMA Feedback, skargi i działanie |
aspekt specyficzny dla NGO |
O FOB, System zarządzania organizacją, Relacje z otoczeniem zewnętrznym |
| G4 DMA Monitoring, ewaluacja i uczenie |
aspekt specyficzny dla NGO |
O FOB, System zarządzania organizacją, Relacje z otoczeniem zewnętrznym |
| G4 DMA Płeć i różnorodność |
aspekt specyficzny dla NGO |
Zrównoważone warunki pracy |
| G4 DMA Świadomość i rzecznictwo |
aspekt specyficzny dla NGO |
Relacje z otoczenie zewnętrznym, Kluczowe osiągnięcia |
| G4 DMA Koordynacja |
aspekt specyficzny dla NGO |
Relacje z otoczenie zewnętrznym, Kluczowe osiągnięcia |
