Kształtujemy

Udział w Radzie Odpowiedzialnego Przywództwa dał mi cenną możliwość uczestniczenia w forum współpracy liderów, dla których kluczowa w biznesie jest odpowiedzialność za innych i za otoczenie, w którym funkcjonują ich organizacje. A miniony rok charakteryzował widoczny wzrost zainteresowania konkretnym działaniem w zakresie zrównoważonego rozwoju i świadomości, że odpowiedzialność to już nie jest kwestia wyboru, tylko konieczność.

Wspólnie z moimi koleżankami i kolegami z Rady koncentrowaliśmy się na formułowaniu  praktycznych wskazówek i rekomendacji dla członków kadry zarządzającej i menedżerów, pozwalających im podejmować właściwe decyzje w takich obszarach jak m.in. inicjatywy ograniczające wpływ biznesu na środowisko naturalne, odpowiedzialna sprzedaż opierająca się na społecznej i środowiskowej odpowiedzialności za oferowany produkt czy usługę, a także otwartość na różnorodność i umiejętność budowania włączającej kultury organizacyjnej i uwzględniania potrzeb różnorodnych klientów. I wszystko to okazuje się szczególnie ważne teraz, w obliczu zarówno znanych wyzwań, jak i zupełnie nieznanego ryzyka, kiedy wielu liderów biznesowych obawia się o przyszłość swoich firm, a to jak podchodzą do trudnych wyzwań związanych z kryzysem zdrowotnym i ekonomicznym jest swoistym testem na odpowiedzialność.

Współcześni liderzy muszą racjonalnie podchodzić do biznesu, broniąc wyników finansowych firmy i jednocześnie z empatią i zrozumieniem podchodzić do swoich pracowników, klientów oraz ich otoczenia. To trudne wyzwania, ale możliwe do połączenia i oferujące wiele korzyści dla tych organizacji i liderów, którzy się na to zdecydują.

Irena Pichola
Partner Deloitte
Lider zespołu ds. zrównoważonego rozwoju w Polsce i Europie Środkowej

Rada Odpowiedzialnego Przywództwa to przede wszystkim dowód, że społeczna odpowiedzialność biznesu osiągnęła wśród liderów polskich przedsiębiorstw nowy, właściwy stopień dojrzałości. To już nie tylko temat dla naszych działów CSR, ale obszar strategiczny, zintegrowany z biznesem, który jest spinany na poziomie zarządów spółek. W Radzie Odpowiedzialnego Przywództwa nie mamy żadnych wątpliwości, że tylko odpowiedzialny i zrównoważony biznes może wspierać długotrwały i stabilny rozwój naszych firm, ale i całej gospodarki. Rada jako Forum, która promuje te idee i wprowadza je do debaty publicznej, jest głosem bardzo ważnym i potrzebnym. Mam nadzieję, że dzięki temu przekonamy nieprzekonanych.

Mi osobiście udział w spotkaniach Rady Odpowiedzialnego Przywództwa pozwolił upewnić się, że strategia społecznej odpowiedzialności, która z sukcesem realizujemy w Providencie od wielu lat jest właściwym kierunkiem. Atmosfera debaty i gorącej dyskusji wśród kolegów prezesów i prezesek z innych firm,  tworzy także potrzebny ferment i pozwala na wiele obszarów spojrzeć z szerszej perspektywy. A wyzwań w naszym skomplikowanym otoczeniu nie brakuje: kwestie środowiskowe, odpowiedzialna sprzedaż i działania promocyjne, fundamenty etyczne, well-being naszych pracowników. Cieszę się, że dzięki Radzie mamy miejsce na dyskusje i wprowadzenie jeszcze lepszych rozwiązań.

Agnieszka Kłos
prezeska Zarządu
Provident Polska

Już od 2014 roku Bank BNP Paribas jest partnerem strategicznym Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Ta wieloletnia współpraca jest dla nas bardzo ważnym elementem w rozwoju idei CSR i Zrównoważonego Rozwoju w organizacji oraz kształtowaniu dobrych praktyk rynkowych. Wspólnie podejmujemy szereg inicjatyw promujących społeczną odpowiedzialność biznesu – partycypujemy w wydarzeniach branżowych i edukacyjnych oraz spotkaniach firm partnerskich. Naturalnym krokiem, potwierdzającym nasze strategiczne podejście do wyzwań zrównoważonego rozwoju, było więc przystąpienie w 2018 roku do Rady Odpowiedzialnego Przywództwa. Traktujemy tę inicjatywę jako doskonałą okazję do wymiany wiedzy oraz szansę na wzmacnianie odpowiedzialnego przywództwa wśród członków zarządów firm partnerskich, jak również sposób na budowanie wzorców, które umożliwiają szeroką edukację rynku.

Ważną cechą Rady Odpowiedzialnego Biznesu jest różnorodność branż, które reprezentują zrzeszeni liderzy. Dyskusja w takim gronie pozwala analizować globalne wyzwania z szerokiej perspektywy i wypracowywać pełniejsze rekomendacje. Jako Bank BNP Paribas wiemy, że wyzwania zrównoważonego rozwój wymagają zaangażowania i współpracy. Wierzymy, że dzięki wymianie wiedzy i wspólnym działaniom, przyczynimy się do wzmacniania odpowiedzialnego przywództwa w środowisku biznesowym, które stanowi niezbędny element w budowaniu zrównoważonego wzrostu.

Jaromir Pelczarski
Wiceprezes Zarządu Banku BNP Paribas,
Członek Rady Odpowiedzialnego Przywództwa

Maria Krawczyńska
Dyrektor Biura CSR w Banku BNP Paribas

W ubiegłym roku minęło jubileuszowe 10 lat naszych wspólnych działań w ramach Partnerstwa z Forum Odpowiedzialnego Biznesu - kluczową na rynku polskim organizacją stojącą na straży idei zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialnego prowadzenia biznesu. FOB, poprzez swoje działania, od lat wytycza kierunki i przybliża najważniejsze wyzwania środowiskowe i społeczne, przed jakimi stoimy jako świat i Polska.

Rok 2019 upłynął dla LOTOSU pod hasłem głębszej implementacji Celów Zrównoważonego Rozwoju (SDGs) do bieżących praktyk biznesowych. Opisywane są one w różnych publikacjach FOB. W ubiegłym roku 12 dobrych praktyk LOTOSU zostało opublikowanych w 17. już edycji Raportu FOB „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki”. Grupa LOTOS była też partnerem regionalnej konferencji FOB w Gdańsku dot. ogłoszenia raportu dobrych praktyk. Podczas konferencji zespół FOB przeprowadził warsztaty „SDG w praktyce – wartości, działania, wskaźniki”. Uczestnicy warsztatów -  przedstawiciele biznesu, środowiska akademickiego, administracji publicznej i instytucji działających na Pomorzu, mieli okazję w praktyczny sposób poznać, jakie działania mogą podejmować, aby skutecznie realizować wybrane Cele Zrównoważonego Rozwoju. Nauczyli się też dobierać wskaźniki, które pozwolą im ocenić efektywność zaplanowanych działań a także dowiedzieli się, jakie partnerstwa warto nawiązywać by zrealizować te działania.

W 2019 roku przedstawiciele FOB i LOTOSU uczestniczyli też w wspólnych warsztatach strategicznych, których celem było dokonanie analizy obszarów zaangażowania społecznego LOTOSU, przy uwzględnieniu potrzeb naszych interesariuszy oraz najważniejszych trendów związanych ze zrównoważonym rozwojem zarówno w Polsce, jak i na świecie oraz w branży paliwowej.

Łukasz Franiak
Szef Biura Sponsoringu, Wydarzeń i CSR
Grupa LOTOS S.A.

Na Pomorzu Zachodnim jednoznacznie opowiadamy się za takimi wartościami jak: równość, solidarność, otwartość na potrzeby innych, tolerancja, współpraca z organizacjami pozarządowymi. Różnorodność jest wartością, która wzbogaca, tylko trzeba dać jej szansę. Dwa lata temu jako drugi Urząd Marszałkowski w Polsce podpisaliśmy Kartę Różnorodności. To była nie tylko deklaracja wspierania określonych wartości, ale nasze głośne „nie” dla każdej formy dyskryminacji w pracy. W roku 2019 przeprowadziliśmy anonimową ankietę, z której jasno wynika, że pracownice i pracownicy urzędu reprezentują bardzo wysoki poziom świadomości i zrozumienia, czym jest różnorodność. I co bardzo ważne, różnorodność  uznają za wartość. Z pozytywnym nastawieniem wychodzimy jednak o wiele dalej, poza mury urzędu. Aktywnie angażujemy się we współpracę z organizacjami równościowymi. Od lat regularnie wspieramy, nie tylko finansowo działania dotyczące równego traktowania, które organizowane są  zarówno w dużych ośrodkach miejskich, jak i w mniejszych społecznościach wiejskich. Dzięki temu odbywają się warsztaty genderowe  dla uczniów, spotkania z lokalnymi sołtyskami i sołtysami, organizowane są też grupy wsparcia dla osób LGB, osób transpłciowych, rodziców osób LGBTQ+, seniorów LGBTQ+. Ze swoimi działaniami na rzecz równości i tolerancji wychodzimy też do młodych ludzi. Pozytywnie zaskakuje nas aktywność młodzieży. Świetnie było to widać podczas pokazów  fabularyzowanego dokumentu „Siłaczki”  M. Dzido i P. Śliwowskiego. Uczniowie byli świadomi historii, a właściwie herstorii, chcieli dyskutować, zadawać pytania. To bardzo cieszy i buduje. W tym roku kontynuujemy obrany przez nas kierunek wspierania różnorodności. To nasz plan na teraz i na kolejne lata.

Olgierd Geblewicz
Marszałek Województwa Zachodniopomorskiego

Najbardziej znaczące dla nas było przeprowadzenie badań opinii pracownic i pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Zachodniopomorskiego z zarządzania różnorodnością w miejscu pracy. Pozwoliło to na przejście z aktywności intuicyjnych do budowania systemowych rozwiązań skierowanych do pracownic/ów Urzędu, do samorządów lokalnych oraz mieszkańców/ek Pomorza Zachodniego. Efektem badań i pracy Zespołu ds. Karty Różnorodności miał być majowy program Dni Różnorodności z cyklem warsztatów dla pracownic/ków Urzędu oraz Forum Samorządowe nt. polityk równościowych. W dalszej perspektywie to przygotowanie kadry decyzyjnej Urzędu do wypracowania spójnych, horyzontalnych polityk równościowych w nowej strategii województw, powstanie systemowego programu antydyskryminacyjnego oraz współpraca i wymiana dobrych praktyk. Z perspektywy działań skierowanych dla mieszkańców/ek najbardziej znaczące było opracowanie projektu systemowego wsparcia dla migrantów w każdym z powiatów Pomorza Zachodniego, którego liderem w województwie jest Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie i Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Zachodniopomorskiego.

Bogna Czałczyńska
Pełnomocniczka Marszałka ds. kobiet i równego traktowania

Jako sygnatariusz Karty Różnorodności doceniam ogromny wkład merytoryczny oraz zaangażowanie przedstawicieli Forum Odpowiedzialnego Biznesu w promowanie jej założeń zarówno wśród swoich członków, a także szerszej publiki. Uważam, że szczególnie ważne jest promowanie braku zróżnicowania ze względu na wiek i płeć,  aktywizacja kobiet, polityka prorodzinna, work-life balance jak również wychodzenie naprzeciw osobom niepełnosprawnym. Częste poruszanie tych tematów przez FOB w debacie publicznej, licznych publikacjach, raportach oraz konferencjach sprawia, że coraz więcej firm przykłada do tych kwestii większą wagę i wdraża poszczególne rozwiązania. Z mojej perspektywy największym benefitem tej współpracy jest wymiana doświadczeń biznesowych oraz możliwość poznania praktycznych przykładów stosowania polityki różnorodności w firmach. W ramach działań Karty miałam przyjemność brać udział w wyjeździe studyjnym i podzielić się naszymi dobrymi praktykami z zakresu work-life balance w środowisku międzynarodowych praktyków i ekspertów z Polski, Luksemburga, Holandii i Danii. Była to dobra okazja do zapoznania się z ciekawymi praktykami, wymiany doświadczeń i inspiracja do dalszych działań.

Anna Dudzińska
dyrektor ds. personalnych
Grupa VELUX

Nasze życie prywatne i zawodowe wyraźnie się zmieniły. Jestem skłonny zaryzykować nawet stwierdzenie, że już nie będzie tak jak kiedyś. Dla ERGO Hestii obecna sytuacja stała się źródłem refleksji i zmian w zakresie odpowiedzialnego biznesu i różnorodności. Z mojej perspektywy rok 2019 był rokiem mobilizacji biznesu m.in. w kontekście:

1. praw człowieka oraz sposobu zarządzania ryzykami w tym zakresie,
2. budowania inkluzywnej kultury organizacyjnej (w tym edukacji, równości szans, szansy zatrudnienia np. osób marginalizowanych społecznie itp.),
3. równowagi między pracą a życiem prywatnym m.in. zgodnie z dyrektywą Work Life Balance, która będzie wpływać na standardy pracy (przede wszystkim w celu wyrównania praw i szans kobiet i mężczyzn).

Ta „mobilizacja biznesu” pojawiła się między innymi dlatego, że organizacje coraz chętniej podejmują temat różnorodności oraz - a może przede wszystkim - mieliśmy rynek pracownika, co zmuszało nas do większej konkurencyjności w tym zakresie. Pracownicy oczekują od firm podejmowania działań z zakresu odpowiedzialnego biznesu, w tym różnorodności, m.in. poprzez traktowanie obszaru „Diversity & Inclusion” jako kluczowego aspektu funkcjonowania organizacji, np. dzięki włączaniu go do codziennych praktyk, projektów i procedur. Dla nas najistotniejsze spośród działań Karty Różnorodności w 2019 r. było uporządkowanie/sformalizowanie polityki różnorodności w Grupie ERGO Hestia, zwiększenie efektów działań w zakresie inkluzywności społecznej (w tym dla osób z niepełnosprawnościami oraz w ramach programów rehabilitacji dla poszkodowanych), dalsze zaangażowanie firmy w inicjatywy na rzecz różnorodności oraz osiągnięcie naszych celów/wskaźników w zakresie różnorodności. Wysoki wskaźnik satysfakcji i zaangażowania pracowników, który osiągnęliśmy w 2019 r., potwierdził, że nasze działania idą w dobrym kierunku.

Mario Everardo Zamarripa Gonzalez
Dyrektor odpowiedzialny za Zrównoważony Rozwój
STU ERGO Hestia S.A.

Z mojej osobistej perspektywy działania edukacyjne to kluczowy fundament w działalności Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Dzięki niemu tematyka związana ze zrównoważonym podejściem do prowadzenia przedsiębiorstw na dobre zagościła w polskiej świadomości środowisk biznesowych, akademickich, jak i publicznych. FOB to organizacja, która umożliwiła spotkanie przedstawicieli każdego z tych światów i podjęcie efektywnego dialogu o tym jak transformować otaczającą ich rzeczywistość na lepszą.

Jeszcze kilka lat temu hasło "CSR" wydawało się być mistyczną opowieścią o podejrzanych działaniach komunikacyjnych, strategiach PR-owych, czy tzw. ocieplaniu wizerunku firmy. Dziś wiemy, że za pojęciem CSR-u stoi cały szereg naukowo opracowanych i testowanych w biznesie rozwiązań, dotykających procesów technologicznych, produkcyjnych, logistycznych, sprzedażowych,  czy komunikacyjnych. Każde z nich ma na celu transformację działań tak, aby nie zagrażały one środowisku naturalnemu, a wręcz pozytywnie wpływały na jego regenerację. To także działanie na rzecz rozwoju kultur organizacyjnych oraz dbanie o prawa każdego człowieka - zarówno pracownika, jak i konsumenta. Jestem pewna, że bez działań ekspertów Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Polska nie mogłaby pochwalić się aż tak wysokim poziomem świadomości o znaczeniu i wadze wszystkich kwestiI skrywających się za "CSRem". Liczne szkolenia, targi, konferencje, kampanie, projekty, festiwale w które co roku angażuje się FOB sprawiają, że dyskurs o odpowiedzialności biznesu w Polsce nie jest już enigmą. Dziś stanowi on kluczowy element w każdej dyskusji o losach gospodarki naszego kraju, jak i całego świata.

Jestem szczególnie szczęśliwa, że miałam okazję spotkać się z ekspertami FOBu bezpośrednio w ramach Programu Ligi Odpowiedzialnego Biznesu (2019). Kolejne zjazdy, szkolenia, warsztaty, dyskusje z doświadczonymi specjalistami, a także partnerami biznesowymi, uświadomiły mi, jak ogromnym wyzwaniem może być próba zmiany dotychczasowych praktyk i schematów myślenia - szczególnie u osób, które przez lata powielają dotychczasowe "rytuały". FOB obudził we mnie chęć pracy nad przemianą tej percepcji i pokazał mi, że działania ku zwiększaniu świadomości i edukowaniu o CSRze mogą faktycznie wpłynąć na dalsze kroki zarówno jednostki, jak i całych organizacji, także tych o zasięgu międzynarodowym.

Jako osobisty sukces każdego z Ambasadorów Ligi FOB, chciałabym wskazać indywidualne inicjatywy studenckie. Razem z SKN Inwestor działającym na Uniwersytecie Łódzkim, zorganizowałam projekt "What's on Earth"- w całości poświęcony "zrównoważonym myślom" o przyszłości. Wiem, że podobne spotkania odbyły się także na uniwersytetach w Warszawie, Wrocławiu, Białymstoku i jestem pewna, że zainspirowały one naszych rówieśników do bardziej śmiałego udziału w zrównoważonych zmianach wprowadzanych w ich środowiskach lokalnych, czy przyszłych miejscach pracy. Także poprzez organizację corocznego konkursu wiedzy o CSR udało nam się odnaleźć i nagrodzić studentów, którzy mogą pochwalić się ogromną wiedzą o tym, czym jest zrównoważony rozwój oraz odpowiedzialność biznesu. Działanie edukacyjne w środowiskach akademickich, to klucz w budowaniu świadomości zarówno przyszłych pracowników, jak i konsumentów. To właśnie dla nich odpowiedzialność przedsiębiorstw będzie wartością nadrzędną w ostatecznych decyzjach nabywczych oraz sposobach zarządzania w swoim miejscu zatrudnienia.

Karolina Pasikowska
Ambasadorka XV edycji LOB

Edukacja młodzieży stanowi jeden z filarów działalności FOB. Najważniejszą inicjatywą FOB skierowaną do studentów z całej Polski jest Liga Odpowiedzialnego Biznesu. Stanowi ona świetną okazję do networkingu i łączy ludzi, zafascynowanych tematem Zrównoważonego Rozwoju i Społecznej Odpowiedzialności Biznesu. Poprzez kontakt z praktykami studenci nie tylko poszerzają swoje kwalifikacje zawodowe ale też inspirują do podejmowania własnych działań, pobudzając swoją kreatywność.  Podczas licznych burzy mózgów i wymianie doświadczeń, jakie mają miejsce na spotkaniach Ligi rodzą się nowe pomysły. Dzięki temu tworzy się społeczność ludzi, którzy w przyszłości będą mogli wspólnie opracowywać nowe praktyki i standardy odnośnie do Społecznej Odpowiedzialności Biznesu. W ramach Ligi ambasadorzy CSR często prowadzili warsztaty w szkołach średnich gdzie dzielą się wiedzą i umiejętnościami zdobytymi podczas zjazdów. Stanowi to często zachętę dla uczniów do dalszego zaznajomienia się z działaniami FOBu. Wydarzenia organizowane przez Forum przyciągają licznie studentów i są miejscem gdzie systematyzowana jest ich wiedza oraz umiejętności. Dla przykładu na Targach CSR uczestnicy próbują nawiązać kontakty zawodowe i szukają partnerów do organizowanych przez organizacje studenckie projektów. Materiały publikowane przez FOB służą też Studentom jako pomoc przy pisaniu prac dyplomowych. Stanowią one też bardzo spójną i dobrą bazę wiedzy dla uczniów szkół średnich, a także inspirują do podejmowania działań w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu. Raport Dobrych Praktyk stanowi często punk startowy do poszerzania wiedzy odnośnie do Zrównoważonego Rozwoju. Forum Odpowiedzialnego Biznesu swoimi działaniami wpasowuje się w obszar zainteresowań młodych ludzi i jest instytucja która najszerzej opisuje tę tematykę.

Kamil Mientus
Ambasador XV edycji LOB

Rok 2019 w obszarze społecznej odpowiedzialności uczelni należy uznać za udany. Coraz więcej z nich przywiązuje wagę do tego zagadnienia. Warto odnotować, że w poprzednim roku aż sześćdziesiąt  uczelni podpisało Deklarację Społecznej Odpowiedzialności Uczelni, w której  zobowiązało się  do uwzględniania i stosowania zasad społecznej odpowiedzialności we wszystkich obszarach swojej działalności oraz upowszechniania tych zasad wśród kluczowych interesariuszy. W trakcie prac Grupy roboczej ds. społecznej odpowiedzialności uczelni działającej przy ówczesnym Ministerstwie Inwestycji i Rozwoju zostało wypracowane rozumienie społecznej odpowiedzialności uczelni. Zwrócono uwagę, że społeczna odpowiedzialność poza klasycznymi wymiarami: ekonomicznym, społecznym i ekologicznym obejmuje jeszcze jeden bardzo ważny wymiar naukowy. Jest to działalność dobrowolna wykraczająca poza obowiązki wynikające z przepisów prawa.  Podejmowane działania nie mogą mieć charakteru jednorazowego, powinny być podejmowane systematycznie przede wszystkim z uwagi na korzyści dla kluczowych interesariuszy. Ważnym wydarzeniem był Kongres Nauki Polskiej, który odbył się we wrześniu  w Krakowie w ramach  którego były sesje tematyczne poświęcone społecznej odpowiedzialności uczelni. Poruszano na nich ważne tematy dotyczące między innymi: znaczenia społecznej odpowiedzialności dla uczelni, sposobu wdrażania tej idei, komunikowania i raportowania działań z obszaru społecznej odpowiedzialności a także prowadzenia dialogu z interesariuszami. Na Kongresie został również zaprezentowany katalog dobrych praktyk uczelni dotyczący społecznej odpowiedzialności. Należy nadmienić, że roku 2019 ukazała się bardzo interesująca publikacja pt. Społeczna odpowiedzialność. Znaczenia dla uczelni i sposoby wdrażania pod red. E. Jastrzębskiej, M. Przybysz i M. Wróbel wydana przez Ministerstwo Inwestycji i Rozwoju oraz Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

Prof. SGH Piotr Wachowiak
Prorektor SGH ds. nauki i zarządzania
Przewodniczący Grupy roboczej ds. społecznej odpowiedzialności uczelni